Ambas situaciones violan el principio de buena Certidumbre y pueden topar zona a sanciones o despidos disciplinarios.En la demanda tienen que decidir claro los datos del trabajador, Vencedorí como los datos del empresario o sociedad mercantil a la que demandamos. Encima, se debe indicar de modo expresa la cuantíGanador que reclamamos y el concept